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Retenir les talents: relever le défi de créer des milieux de travail plus inclusifs

Selon plusieurs études, dans les milieux à prédominance masculine où aucun ajustement n’est effectué et où elles portent seules le fardeau de leur intégration, 50% des femmes finissent par abandonner leur emploi. Si les embûches sont nombreuses, un nouvel outil destiné à rendre les organisations plus inclusives vient d’être lancé.

Malgré une présence sans cesse grandissante des femmes sur le marché du travail, certaines professions leur sont toujours difficilement accessibles et offrent des conditions salariales inférieures à celles des hommes. Les femmes qui osent ­choisir des métiers à prédominance masculine sont généralement confrontées à des ­obstacles multiples, interreliés et souvent méconnus. Au-delà de l’embauche, il ­importe donc se pencher sur le maintien et l’avancement professionnels des femmes et déployer une approche globale.

«À la portée de toutes les organisations, une solution adaptée et personnalisée est dorénavant disponible. L’élaboration d’un outil, le Guide pour des milieux de travail ­inclusifs, représente l’aboutissement de trois années de consultation et s’appuie sur trois leviers essentiels, soit le climat de travail, les pratiques de gestion et l’équi­libre travail-vie personnelle», résume Judy Coulombe, agente de développement au Regroupement des groupes de femmes de la région de la Capitale-Nationale (Portneuf-Québec-Charlevoix).

Peu importe sa taille ou son domaine ­d’activité, toute organisation qui souhaite améliorer ses pratiques trouvera dans le guide une procédure pouvant être utilisée tant par un comité mixte, un gestionnaire, un syndicat ou un service des ressources humaines. Un ensemble de fiches thématiques – portant par exemple sur la prévision des besoins en personnel ou sur ­l’organisation des postes de travail – ­permet d’accompagner l’employeur ou l’employeuse dans la réalisation des ­actions à initier. Il s’agit de mesures qui ont fait leurs preuves pour favoriser le maintien en emploi des femmes dans les milieux à prédominance masculine.