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Recruter : l’enjeu de l’heure

MATCH DE L’EMPLOI

Recruter : l’enjeu de l’heure

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Peu de secteurs d’activité sont épargnés par la pénurie de personnel: l’éducation, la santé, la construction et le domaine manufacturier traversent des moments difficiles. De nombreuses entreprises ont dû restreindre leurs heures d’ouverture, tandis que d’autres sont freinées dans leur croissance, contraintes de refuser certains contrats.  
Des initiatives porteuses et inspirantes

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Des initiatives porteuses et inspirantes

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Recruter, former et garder la main-d’œuvre constitue l’un des grands défis de plusieurs dirigeants d’entreprises, petites ou grandes, et bien sûr des services des ressources humaines. Les initiatives sont nombreuses et parfois originales pour tenter de dénicher la perle rare et surtout la garder.  Le patronat, les grands syndicats et le gouver-nement proposent différentes pistes pour affronter ce problème qui affecte l’économie québécoise. Des milliers de postes sont toujours à combler et peu de secteurs sont épargnés. Nous vous invitons à découvrir quelques solutions concrètes retenues par certaines entreprises d’ici pour répondre à leurs besoins actuels et futurs.
Un défi de tous les instants!

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Un défi de tous les instants!

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Avant même que la pandémie ne frappe, la rareté de la main-d’œuvre se faisait déjà criante. Alors qu’un peu partout, les affiches « Nous embauchons » se multiplient, le nombre de postes vacants enregistré dans la Belle Province sera au cœur de la mise à jour économique que le ministre des Finances, Éric Girard, dévoilera en novembre.
Beneva: là où l’humain est au premier plan

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Beneva: là où l’humain est au premier plan

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Connaissez-vous Beneva? Née l’an passé du regroupement de La Capitale et de SSQ Assurance, la nouvelle entreprise est devenue le plus grand groupe canadien d’assureurs aux racines mutualistes. Avec un actif de 25 milliards de dollars, elle compte plus de 3,5 millions de membres et de clients. La majorité de ses quelque 5000 employés travaillent au Québec, et les autres en Ontario, dans l’Ouest canadien et dans les provinces de l’Atlantique.
Crakmedia, firme Web à Québec: la planète est son terrain de jeu

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Crakmedia, firme Web à Québec: la planète est son terrain de jeu

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Spécialisée en développement web, monétisation de trafic et marketing de performance, Crakmedia est un leader mondial en ces domaines. Ses publicités Internet sont vues jusqu’à 1 milliard de fois par jour dans quelque 150 pays. Cette dimension internationale offre un environnement de travail des plus stimulants pour les employés que la firme embauche en masse. Or, Crakmedia a bien d’autres attraits.
Micro Logic: Implication et communication au cœur de notre succès

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Micro Logic: Implication et communication au cœur de notre succès

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Les avancées technologiques des dernières années et les obligations de télétravail causées par le contexte pandémique dans lequel nous avons été plongés récemment nous ont donné une poussée additionnelle vers une transformation de notre style de gestion, qui est basé sur la communication et l’implication de tous les acteurs de l’entreprise.
Le Québec a besoin de tous ses talents !  

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Le Québec a besoin de tous ses talents !  

Avant que ne frappe la pandémie, le Québec connaissait une croissance économique particulièrement vigoureuse. Si le contexte a changé, le phénomène de rareté de la main-d’œuvre sévit toujours, côtoyant celui du chômage pandémique. Entrevue avec le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), M. Jean Boulet.
La Direction de la formation continue et des services aux entreprises du Cégep de Sainte-Foy: un acteur important pour qualifier ou rehausser les compétences de la main-d’œuvre  

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La Direction de la formation continue et des services aux entreprises du Cégep de Sainte-Foy: un acteur important pour qualifier ou rehausser les compétences de la main-d’œuvre  

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La formation continue joue un rôle stratégique dans la relance économique. Elle permet de renforcer la formation des travailleurs et d’aider les entreprises à s’adapter à la nouvelle réalité du marché du travail. Le Cégep de Sainte-Foy se retrouve aux premières lignes de cette transformation. En effet, il possède une offre diversifiée de services et d’activités en formation continue.
Les SARCA : de l’aide pour réussir son retour à l’école

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Les SARCA : de l’aide pour réussir son retour à l’école

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Prendre la décision d’effectuer un retour aux études suscite certaines questions, peut engendrer des inquiétudes et suppose de multiples démarches. Implantés dans tous les centres de services scolaires, les Services d’accueil, de référence, de conseil et d’accompagnement (SARCA) offrent un soutien gratuit, confidentiel et personnalisé.  
Une crise qui accélère la transformation du marché du travail québécois

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Une crise qui accélère la transformation du marché du travail québécois

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La crise sanitaire a boule­versé l’économie et accéléré la transformation du marché du travail québécois. Avant que la pandémie ne frappe, la rareté de la main-d’œuvre touchait la quasi-totalité des secteurs d’activité. Aujour­d’hui, un chômage sectoriel côtoie la pénurie de per­son­nel, freinant la croissance de plusieurs entreprises. Bonne nouvelle: lors de sa mise à jour économique, le 12 novembre, Québec a dévoilé qu’il consacrera 459 millions $ à des efforts de formation et de requali­fication. Le Soleil aborde aujourd’hui quel­ques angles de ce vaste chantier.
Main-d’œuvre: Arrimer les chômeurs aux besoins  actuels

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Main-d’œuvre: Arrimer les chômeurs aux besoins  actuels

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On estime à quelque 200 000 le nombre de chômeurs pandémiques au Québec. Alors que de nombreux pans de l’éco­nomie pourraient poursuivre leur croissance et que la prestation de services se complique même dans certains secteurs comme ceux de la santé et de l’éducation, plusieurs travailleurs se retrou­vent actuellement sans emploi.
« Je vis mon rêve » ­

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« Je vis mon rêve » ­

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Quelques mois avant le début de la pandémie, Jean-François Falardeau choisissait de réorienter sa carrière. Diplômé en cuisine, il compose de plus en plus difficilement avec le mode de vie que lui impose la restauration. Inscrit depuis décembre dernier au DEP en production horticole, le contexte a permis de le con­forter dans sa décision.    
La formation comme stratégie d’intégration

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La formation comme stratégie d’intégration

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Le 16 octobre avait lieu le Forum virtuel sur la requali­fication de la main-d’œuvre et sur l’emploi. Son objectif: dégager un consensus sur des solutions non seulement durables, mais aussi adaptées aux besoins présents et futurs du marché de l’emploi afin de cibler les stratégies innovantes à déployer pour affronter la crise de la COVID.
Une école pour programmeurs

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Une école pour programmeurs

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Québec Numérique a choisi de répondre à la pénurie en ouvrant, en janvier, les portes d’une école nouveau genre pour former la prochaine géné­ration de programmeurs. Car, dans la grande région de Québec, le nombre de postes non comblés dans l’industrie du numérique se situe aux alentours de 1000 chaque année.
Main d’œuvre: Des pertes majeures si on ne fait rien...

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Main d’œuvre: Des pertes majeures si on ne fait rien...

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«Le plus inquiétant, voire apeurant, affirme Steeve Lavoie, président et chef de la direction de la Chambre de commerce et d’industrie de Québec (CCIQ), arrivera après la pandémie. Les secteurs du tourisme, de la restauration et de l’hôtellerie vivront des moments dramatiques, car la pandémie a forcé les entrepreneurs à mettre à pied des piliers de leur industrie. Si ces gens d’expérience dans leur domaine ont trouvé un emploi ailleurs, rien n’indique qu’ils reviendront au bercail. On pourrait voir des entreprises fermer leurs portes.»
Crakmedia: Travailler pour une des plus grandes entreprises de marketing Web

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Crakmedia: Travailler pour une des plus grandes entreprises de marketing Web

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La gang de Crakmedia n’a pas vu la pandémie de la Covid-19 de la même manière que le reste du monde. Les cracks du marketing numérique ont transformé ce défi en opportunité! Crakmedia a dû em­baucher plus de 50 personnes en plein confinement et elle a encore besoin de nouveaux talents.
La Beauce embauche: La Beauce offre un nouveau rythme de vie

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La Beauce embauche: La Beauce offre un nouveau rythme de vie

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La Beauce offre tous les éléments pour moduler la vie à son propre rythme. Au royaume de la PME, les possibilités d’emplois sont multiples et variées. La Beauce embauche facilitera les démarches pour ce nouveau départ et veillera à l’acclimatation, à l’intégration et au bien-être des nouveaux arrivants dans la région.
Étudier en Beauce-Appalaches: Des formations menant à des emplois de choix

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Étudier en Beauce-Appalaches: Des formations menant à des emplois de choix

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chômage et les pertes d’emplois pendant la crise, la pénurie de main-d’œuvre se poursuit dans plusieurs secteurs, activités et régions du Québec, notamment en Beauce. C’est pourquoi bon nombre d’entreprises et d’employeurs collaborent directement avec des centres de formation afin de recruter des étudiants qui deviendront leurs futurs employés.
METRO: Chasseur de nouveaux talents

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METRO: Chasseur de nouveaux talents

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Saviez-vous que Metro se classe au 1er rang des chaînes d’alimentation en ce qui a trait à la satisfaction client? Quand une pandémie fait exploser le commerce en ligne, comment conserver ce même niveau de qualité? C’est simple: en mettant tout en place pour continuer de livrer la marchandise.
L’avenir est au SURGELÉ ! Opportunités de franchisage Les Aliments M&M

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L’avenir est au SURGELÉ ! Opportunités de franchisage Les Aliments M&M

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Les Aliments M&M est une marque canadienne em­blématique et digne de confiance, bien connue pour ses aliments de grande qua­lité. Depuis l’ouverture du premier magasin en 1980 à Kitchener en Ontario, Les Aliments M&M est devenue le plus important détaillant d’aliments surgelés au Canada, avec plus de 1500 em­pla­cements à travers le pays.