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L’Université Laval et ses professeurs s’entendent toutefois sur une chose : les étudiants doivent retourner en classe le plus vite possible. Pour le reste, les parties patronale et syndicale ne semblent pas près de s’entendre.

Avant même que les professeurs ne se rassemblent pour souligner la première journée de grève générale illimitée, lundi, la direction de l’Université Laval conviait les médias pour «faire le point».

La vice-rectrice aux études et aux affaires étudiantes, Cathia Bergeron, a d’abord déploré «la décision qui a beaucoup d’impact» et qui «pénalise les étudiants» de l’exécutif syndical de refuser de travailler en déclenchant une grève générale illimitée, qualifiant le recours au débrayage de «déplorable» et «lourd et conséquences».

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Chaque jour de grève compte. Chaque jour rend plus difficile la reprise des cours et des examens

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Activités affectées

L’Université Laval indique que tous les cours, de même que toutes les activités propres aux cycles supérieurs et à la recherche, sous la responsabilité d’un professeur affilié à l’unité de négociation du Syndicat des professeurs et professeures de l’Université Laval (SPUL) seront touchées. Qu’elles soient en présentiel, à distance ou en formule hybride.

En revanche, les activités offertes par les autres membres du personnel enseignant, comme les chargés de cours ou les chargés d’enseignement, par exemple, demeurent inchangées.

Les étudiants peuvent consulter la liste détaillée des activités et des cours affectés par la grève sur monPortail. Plus encore, l’Université indique qu’il est de la responsabilité de chacun de consulter le document.

Les étudiants sont tenus de remettre les évaluations prévues à l’horaire. Elles ne pourront toutefois être corrigées avant la fin de la grève.

Deux semaines seulement?

Si le SPUL peut décider de mettre un terme à la grève avant le 3 mars, il peut également prolonger le mandat au-delà de cette date.

Dans l’éventualité d’un scénario de grève écourtée, les informations transmises le vendredi précédant devront prévaloir, note-t-on. En guise d’exemple, l’Université précise que «s’il a été annoncé le vendredi que l’examen prévu la semaine suivante dans le cours XXX ne sera pas tenu, il ne pourra être tenu» sans consentement unanime des étudiants inscrits au cours.

Dans le cas de la deuxième option, l’Université pourrait, en «dernier recours», assure-t-elle sur son site Web, et «afin de s’assurer de la qualité des enseignements reçus au cours de la session», prolonger la session d’hiver passé avril.

Dans tous les cas, si «personne ne peut prévoir combien de temps peut durer un arrêt de travail», selon le SPUL, «aucune institution post-secondaire québécoise n’a annulé une session universitaire en raison d’une grève» de son corps professoral.

Les revendications du SPUL

Ce que souhaite le SPUL? Trouver des manières de lutter contre la surcharge de travail des collègues, notamment en augmentant le plancher d’emploi de 100 postes et assurant que la charge de travail ne puisse être déraisonnable ou irréaliste.

Aussi, il compte bien régler une partie du rattrapage salarial qui affecte négativement les professeurs de l’Université Laval par rapport aux universités comparables.

Tel qu’indiqué sur le site Web du SPUL, les négociations visent également à renforcer le principe de la direction collégiale de l’Université et le rôle des professeurs, ainsi qu’à renforcer la protection dont bénéficient les collègues en situation de vulnérabilité ou dont le statut d’emploi est précaire.

Pour questions et assistance

Pour répondre aux interrogations des étudiants, l’Université Laval et le SPUL ont mis en ligne leurs foires aux questions respectives:

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Pour celles et ceux chez qui la situation génèrerait de l’anxiété et du stress, l’Université Laval les invite à faire appel au Centre d’aide aux étudiants de l’Université.

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La grève touche environ 40% des cours offerts par l'institution universitaire.

L’Université a également annoncé avoir déposé une offre aux négociateurs du Syndicat des professeur.e.s de l’Université Laval (SPUL) dimanche. Le SPUL indique qu’il présentera une contre-offre lundi.

Mêmes données, chiffres différents

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Mais c’est le fossé d'interprétation des données qui a marqué l’allocution. D’emblée, le vice-recteur exécutif et vice-recteur aux ressources humaines et aux finances, André Darveau a indiqué que les demandes salariales des professeurs étaient hors de la portée financière de l’Université.

Devant la hausse autorisée de 3,25% des frais de scolarité l’an prochain et une «modeste baisse de l’effectif étudiant», la hausse immédiate de 20% réclamée serait «au-delà de la capacité de payer de l’Université Laval». La direction les estime «de manière conservatrice» à «entre 60 M$ et 70 M$.»

«On ne peut pas arriver avec les chiffres [d’augmentations salariales] demandés par le syndicat», a résumé le responsable des finances.

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Les professeurs en grève calculent plutôt que le total de leurs demandes représente quelque 30 M$, soit plus de la moitié moins. «Et ça comprend l’investissement de l'embauche de nouveaux profs», précise-t-on.

Le vice-recteur a également accusé les syndiqués d’être immobiles sur la question salariale depuis le début du conflit de travail. Une analyse qui fait bondir le président du SPUL. Louis-Philippe Lampron explique que l’Université n’a jamais fait d’offre qui prend compte de l’inflation et du rattrapage salarial demandé.

«Ils nous ont fait une offre inacceptable, on leur a dit de revenir avec une offre qui en prend compte, et ils sont revenus hier», note-t-il. «À ce compte-là, on pourrait déposer une offre complètement ridicule et pas fondée et dire qu’ils ne veulent pas bouger.»

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Les deux parties ne s’entendent pas non plus sur la façon de présenter les surplus de l’Université Laval des dernières années.

Dans plusieurs forums, notamment sur les réseaux sociaux, le SPUL soutient que l’Université Laval dispose d’importants surplus d’environ 260 M$ pour réclamer plus d’embauches. Une «mauvaise interprétation», assure le vice-recteur Darveau.

«Ce que le syndicat a fait, c’est de regarder les surplus des états financiers et de les additionner», explique-t-il. Une méthode qui donne un résultat «complètement faux», puisque les sommes additionnées auraient été attribuées, notamment pour la recherche ou le développement de programmes d’études.

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[L’Université] n’a aucun intérêt à faire des surplus

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Incrédule, le syndicat a décidé d’organiser une «chasse aux surplus» lors de sa manifestation, histoire de «trouver ces sommes». «On a dû mal à savoir où est l’argent et comment il a été dépensé», indique le président du SPUL, Louis-Philippe Lampron.

«Notre comité d’expert [...] a épluché les états financiers et nous dit qu’ils montrent qu’il y a eu des surplus dégagés annuellement par l’Université en 2018 et 2022, atteste-t-il. On ne dit pas que 257 M$ dorment dans les coffres, on dit que la santé financière de l'institution est excellente et que systématiquement l’Université sous-estime ses revenus et se ramasse avec des suppléments.»

Le vice-recteur Darveau a également qualifié «d’erronée» la prétention syndicale que les salaires de la haute direction ont bondi de 96% dans les dernières années. Selon le calcul de la direction de l’Université, l’augmentation salariale aurait plutôt été de 15,4% en 10 ans.

Mais les deux parties s’appuient sur des échelles différentes pour calculer les hausses, le syndicat calculant depuis 2008, alors que l’Université rapporte les hausses depuis 2012.

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L’Université regarde la courbe [de rémunération des dirigeants], elle va au sommet de la courbe et part son analyse de là

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Le syndicat considère que la direction fait du «pick-and-choose» dans son analyse des augmentations salariales. «Moi aussi, si je me votais une augmentation salariale de 80%, ça serait normal que j’aie peu d’augmentation dans les années suivantes», lance M. Lampron, en se référant aux bonifications accordées à la direction en 2008.

Le vice-recteur a également reconnu du bout des lèvres la hausse de charge de travail des professeurs de l’Université, un des enjeux auquel tiennent coûte que coûte les syndiqués qui réclament une hausse du plancher d’emploi.

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Si M. Darveau n’a pas voulu confirmer l’augmentation du nombre d’élèves par groupes, celui-ci a confirmé que les besoins d’encadrement des étudiants ont pu augmenter au cours des dernières années, ajoutant aux tâches des professeurs.

«Il était temps !», s’est découragé le président du syndicat. «Si on a plus d’étudiants et moins de profs, par définition, quelque chose doit se passer pour qu’on puisse fournir l’encadrement au cycle supérieur ou même dans les cours aux étudiants.»

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