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Les réactions étaient nombreuses, mercredi, au sujet d’un appel de candidatures publié par l’Université Laval.

On peut y lire que «seules les personnes candidates possédant les compétences requises ET s’étant auto-identifiées comme membre d’au moins un de ces quatre groupes sous-représentés seront sélectionnées». Pour ces postes de titulaires de Chaires de recherche du Canada en biologie, la direction de l’UL ne retiendra que les candidatures de «femmes, [d’]Autochtones, [de] personnes en situation de handicap et de celles appartenant aux minorités visibles».

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Dans son appel de candidatures, la Faculté des sciences et de génie de l’Université Laval écrit que la personne candidate devra avoir développé une forte expertise dans l’un des domaines suivants: biologie de la conservation, biologie du développement, biologie marine, entomologie, génétique des microorganismes et parasitologie.

Elle précise ensuite que conformément à ses propres politiques de recrutement, l’Université Laval «garantit l’égalité des chances à toutes les candidates et tous les candidats». L’établissement, dit la Faculté, appuie le principe énonçant que «l’excellence et l’équité sont compatibles et complémentaires».

Ainsi, poursuit-on, l’Université Laval a défini son plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion «en vue d’accroître la représentativité des femmes, des Autochtones, des personnes en situation de handicap et de celles appartenant aux minorités visibles aux postes de titulaires de Chaires de recherche du Canada» au sein de l’institution.

«Afin de respecter ces engagements, seules les personnes candidates possédant les compétences requises ET s’étant auto-identifiées comme membre d’au moins un de ces quatre groupes sous-représentés seront sélectionnées au terme du présent concours», peut-on encore lire dans l’appel de candidatures.

L’Université Laval ne peut déposer d’autres types de profils de candidatures «tant que ses cibles de représentation ne sont pas atteintes, et ce, conformément aux exigences du Programme des CRC», ajoute-t-on.

Pour Guy Nantel, qui a diffusé le concours sur Facebook et sur Twitter, lundi, «c’est maintenant devenu coutume d’exclure les hommes blancs non-handicapés (et parfois aussi hétérosexuels) de différents postes».

«Je ne suis plus étonné de voir des appels de candidatures excluant les gens selon des critères de genres et de couleur de peau comme c’est le cas ici pour l’Université Laval qui ouvre des postes à 200 000$ pour des chaires de recherche. Ce qui m’étonne par contre c’est le fait de ne même pas être gêné d’écrire qu’ils garantissent ''l’égalité des chances à toutes les candidates et candidats''. Là, y faut vraiment avoir du front pour écrire ça», peste celui qui a été candidat à la chefferie du Parti québécois en 2020.

«Petite question aux dirigeants de l’université: quand un jeune homme blanc non-handicapé fait une demande pour étudier chez vous, est-ce que vous l’avisez en amont qu’il sera exclu de différents avantages en raison de son physique et ce, peu importe ses compétences? Il me semble que ce serait la moindre des choses de jouer cartes sur table dès le départ», écrit Guy Nantel dans sa publication Facebook mise en ligne en fin de journée lundi et partagée plus de 1700 fois en date de mardi matin.

La plupart des nombreux commentaires sous la publication appuient l’humoriste. «Je suis un fils du département de biologie de l’Université Laval et je suis très déçu de les voir se comporter en acteurs hollywoodiens plutôt qu’en scientifiques posés. L’égalité des opportunités est essentielle. Le reste doit être du ressort de la compétence. Period», peut-on notamment lire.

Parmi les voix discordantes, celle-ci : «On utilise la discrimination positive pour corriger une aberration statistique. Ce qui veut normalement dire que plusieurs autres postes sont disponibles pour les autres. On parle bien de sous-groupes sous-représentés. Le débat des quotas et [de] la discrimination positive continue de faire rage. Sinon, quelles sont vos solutions pour faire place à une meilleure représentation? Peut-être que vous trouvez ça normal que certains groupes se retrouvent nulle part?»

Du côté de l’Université Laval, on explique que les CRC sont soumises aux exigences et pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des Chaires de recherche du Canada, qu’elles sont financées par le gouvernement fédéral, que le financement accordé permet l’embauche de nouveaux membres du corps professoral et que toutes les universités doivent se conformer à ces exigences.

«L’Université Laval n’est pas différente des autres universités. Pour atteindre les exigences du gouvernement fédéral, l’Université a mis en place un plan d’action en matière d’EDI [équité, diversité, inclusion] pour le programme des CRC», écrit la porte-parole Andrée-Anne Stewart dans un échange de courriels.

Le programme des Chaires de recherche du Canada a pour but d’augmenter la représentativité de chercheuses et de chercheurs diversifiés parmi les titulaires de ces chaires, explique Mme Stewart.

Selon l’Université Laval, l’augmentation de la représentativité en recherche a des bénéfices parce qu’elle apporte une diversité des perspectives qui «permet d’aborder les enjeux complexes auxquels notre société est actuellement confrontée avec une plus grande agilité». Cette diversité, ajoute Mme Stewart, «stimule grandement l’innovation et la créativité».

«Les candidatures sont proposées par les unités et les facultés, puis un comité retient celles qui seront soumises au fédéral. Ce sont donc les meilleures candidatures qui compétitionnent à l’échelle nationale pour obtenir des chaires. Prétendre que les personnes des groupes ciblés sont moins méritoires est vraiment inapproprié; il faut être parmi les meilleurs au monde pour obtenir une CRC», expose Andrée-Anne Stewart.

La porte-parole de l’Université Laval assure que les offres d’emplois de l’établissement n’excluent personne.

«Au contraire, elles priorisent, à compétence équivalente, une personne de l’un de ces groupes : les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées, lorsqu’il est sous-représenté», écrit Mme Stewart.

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L’humoriste Guy Nantel, ancien candidat à la chefferie du Parti québécois, en a fait grand cas sur les réseaux sociaux, en début de semaine.

«Les critères des Chaires de recherche du Canada qui en viennent à exclure des personnes compétentes dans les universités vont beaucoup trop loin», a réagi sur Twitter la ministre responsable de la région de la Capitale-Nationale, Geneviève Guilbault, mercredi matin.

M^me Guilbault est isolée à la maison toute la semaine à cause de la COVID-19.

«Favoriser l’embauche ou l’octroi de fonds de recherche pour les groupes sous-représentés, à compétence égale, oui. Mais exclure explicitement des gens compétents parce qu’ils ne font pas partie d’une minorité visible ou parce qu’ils sont des hommes, est exagéré pour le gouvernement du Québec», a fait valoir M^meGuilbault.

«Assez étonnant», dit Girault

Sa collègue Nadine Girault, femme noire ministre des Relations internationales et de la Francophonie, qualifie cet appel de candidatures d’«assez étonnant, je trouve, qu’une université ait fait une offre d’emploi pareille. On ne veut pas de discrimination d’un côté, il ne faut pas discriminer de l’autre côté non plus. Selon moi, une offre d’emploi devrait être ouverte à tout le monde, à tous les bons candidats. Si on veut avoir les meilleurs candidats, on ouvre à tous les candidats», a commenté M^me Girault, dans les couloirs du parlement, convenant que cette façon de faire s’avérait «un peu maladroit[e]».

Le ministre québécois responsable des Affaires autochtones, Ian Lafrenière, «n’aime pas le message que ça passe».

«Ma femme fait un métier non traditionnel, elle est policière. Elle n’a pas été choisie parce que c’est une femme, elle a été choisie parce qu’elle est extrêmement compétente», a-t-il illustré, lui-même un ancien policier.

«Il existe des façons positives pour encourager les gens à appliquer, c’est vrai. Mais de venir dire qu’un groupe, par exemple que les hommes sont exclus, c’est là qu’il y a une limite qu’il ne faut pas aller. [...] Qu’on dise qu’on veut les gens les plus compétents et qu’on va avoir un préjugé favorable pour aller chercher des gens des groupes ethniques, oui. Mais de venir exclure des gens, on met des gens en opposition pour aucune raison, on vient diminuer la compétence de ces personnes», a indiqué M. Lafrenière.

La faute au fédéral

Le groupe parlementaire le plus critique à ce sujet s’avère le Parti québécois.

«On est dans un problème qui touche toutes les universités québécoises, et c’est lié au financement fédéral. Parce que le fédéral va imposer ses biais idéologiques, ses obsessions idéologiques en échange du financement», a déclaré le chef péquiste, Paul St-Pierre Plamondon.

Le programme des Chaires de recherche du Canada a été créé par le gouvernement du Canada en l’an 2000.

«On peut à compétences égales, avec des profils au niveau académique qui sont similaires, dire : on va favoriser certains profils pour améliorer, équilibrer les choses. Mais, quand on est rendu à écarter quelqu’un qui a des compétences parce qu’on catégorise les gens par couleur de peau, ou par groupe religieux, ou par orientation sexuelle, on n’est plus dans le mérite. On s’éloigne de la méritocratie, alors que le but de la lutte au racisme, c’est que ce soit au mérite, indépendamment de nos caractéristiques», explique M. St-Pierre Plamondon.

Le chef du Parti libéral du Québec, Dominique Anglade, elle-même Noire, convient «qu’on doit avoir une meilleure représentativité, il n’y a aucun doute dans ma tête, aucun doute. Mais de là à aller exclure du monde sur cette base-là, je ne pense pas qu’on va dans la bonne direction. Je pense qu’on va trop loin».

À Québec solidaire, le co-porte-parole et chef parlementaire Gabriel Nadeau-Dubois, de retour de quatre semaines de congé parental, a répété que son parti est pour une approche «plus progressive que celle de l’Université Laval». Mais sans jamais dénoncer la méthode utilisée.

«Ce qu’on proposait, à Québec solidaire, c’était une embauche sur quatre jusqu’à l’atteinte de la cible pour l’organisme en question. Donc, c’est important d’avoir des cibles. C’est important que nos institutions soient plus représentatives de la société», a résumé M. Nadeau-Dubois.

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