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Très fortement impactés par la crise sanitaire, l’hôtellerie, la restauration, le tourisme et le commerce de détail peinent toujours à se relever. Plusieurs travailleurs ont profité de la pandémie pour se requalifier ou trouver un emploi dans un autre secteur de l’économie. Rappelons cependant que la rareté de la main-d’œuvre n’est pas une réalité nouvelle. Selon la Banque canadienne de développement, en 2018, 40 % des PME au pays avaient déjà de la difficulté à recruter.

Dans les sociétés occidentales – le Québec ne fait évidemment pas exception –, de moins en moins de jeunes arrivent sur le marché du travail pour remplacer les baby-boomers qui partent à la retraite. Le vieillissement de la population a des effets bien réels sur le manque de personnel. Et le problème risque du perdurer encore un bon moment puisqu’on ne prévoit pas d’accroissement du nombre de personnes disponibles et en âge de travailler d’ici 2030.

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Une croissance qui pourrait être ralentie

Dans un bulletin récent, l’organisme Québec International rapportait qu’en octobre, la région métropolitaine de recensement (RMR) de Québec détenait toujours le plus faible taux de chômage – 3,8% – au Canada. On y compte d’ailleurs 40% de tous les emplois créés dans la province. De son côté, Emploi-Québec révèle que pour l’ensemble du territoire québécois, le niveau d’emploi enregistré le mois dernier s’établissait à 99,2% de celui de février 2020.

Les experts s’entendent: la rareté de la main-d’œuvre pourrait ralentir significativement la relance économique. La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) et le Conseil du patronat du Québec (CPQ) ont réalisé ce printemps des sondages montrant qu’il s’agit d’un problème majeur pour leurs membres. Selon l’enquête menée par la FCEI, 26% des PME ont refusé des ventes ou des contrats, et 17 % ont annulé ou reporté des projets.

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Des solutions pour améliorer la situation

Même s’il n’existe aucune solution miracle, certaines mesures peuvent être déployées pour améliorer la situation. On peut rendre les emplois plus attrayants en bonifiant les salaires et les conditions de travail; optimiser les stratégies de recrutement et faire appel aux groupes sous-représentés comme les personnes handicapées; et améliorer l’adéquation entre l’offre et la demande, particulièrement à travers la formation et le développement de compétences.

Outre la mise en place de programmes d’enseignement de durée variable, il faut également songer à offrir aux étudiants des expériences pratiques afin de bien les préparer au marché du travail. S’appliquer à retenir en emploi les personnes âgées constitue aussi une avenue porteuse. Si les gouvernements et les employeurs mettent de l’avant des politiques pour les inciter à demeurer en emploi, il y a fort à parier que bon nombre répondront favorablement.

EN CHIFFRES
● 40% des PME au pays avaient déjà de la difficulté à recruter en 2018
● 3,8% de taux de chômage dans la RMR de Québec et 40% de tous les emplois créés dans la province en octobre
● 26% des entreprises sondées par la FCEI en avril ont rapporté avoir dû refuser des ventes ou des contrats

Un défi généralisé
Le vieillissement de la population, les changements dans les valeurs liées au travail et la rareté de la main-d’œuvre restent un problème dans presque tous les secteurs de l’activité sociale et économique au Québec. En attendant l’énoncé économique du gouvernement prévu le 25 novembre, Le Soleil fait le point avec ce Match de l’emploi.

Recherche et rédaction: Johanne Martin

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